Les salariés en insertion


Les hommes et femmes en situation de grande exclusion sont recrutés sans sélection dans les centres d’hébergement d’urgence  ou  envoyés  directement  par  les  différentes  Maraudes  parisiennes. Grâce au dispositif « Premières Heures », ils se voient proposer des contrats de travail progressifs et adaptés à chacun d’entre eux. Chacun vient avec ses difficultés, mais aussi avec son envie de s’en sortir.

A ce jour, ils sont environ 14O salariés en insertion à travailler pour Emmaüs Défi.

Une partie des salariés en insertion dans le bric-à-brac de Riquet

Une partie des salariés en insertion dans le bric-à-brac de Riquet

Au cœur du projet et dans le cadre du programme « Convergence »,  Emmaüs  Défi  propose  aussi  une  prise en charge globale de ses salariés grâce à une étroite collaboration avec des structures d’accompa- gnement et d’insertion professionnelle : logement, assistance juridique, santé, alphabétisation, etc.

Sbiniev et Djamila, salariés en insertion

Sbiniev et Djamila, salariés en insertion

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