Le chantier d’insertion

Emmaüs Défi porte un chantier d’insertion dont l’activité principale est la collecte et la revalorisation de dons d’objets. Cette activité n’est toutefois pas une fin en soi, l’emploi est un levier pour l’insertion globale de la personne, notamment grâce à l’accompagnement socioprofessionnel reçu.

La finalité de notre structure est ainsi de proposer à des personnes en situation de grande exclusion un emploi leur permettant de se remobiliser et de retrouver leur place dans la société.

Un lieu de travail

Emmaüs Défi fait de l’emploi un levier essentiel pour sortir de la précarité économique et sociale. Le travail est une première étape cruciale pour se reconstruire quand les séquelles de la rue laissent la place à une nouvelle stabilité.

Un lieu d’accompagnement

Entouré par les équipes d’accompagnement, le salarié s’appuie sur le cadre offert par le chantier d’insertion pour élaborer son parcours d’insertion globale : construire la suite de son parcours professionnel, suivre des formations mais aussi accéder à un logement et à une prise en charge de sa santé. Le programme Convergence permet de renforcer l’accompagnement sur les champs de l’emploi mais aussi de la santé et du logement.

Un lieu de remobilisation

Le salarié trouve chez Emmaüs Défi bien plus qu’une fiche de paie : la considération des autres, nécessaire pour porter un autre regard sur soi. La personne peut reprendre confiance en elle et en sa capacité à travailler.

64
salariés ont rejoint le chantier d’insertion en 2021
199
salariés ont été accompagnés en 2021
23%
salariés ont réalisé une sortie dynamique en 2021

L’accompagnement durant le parcours d’insertion

L’accompagnement des personnes qui ont été ou sont encore en situation de grande précarité s’appuie sur :

  • La concertation entre les référents sociaux du salarié
  • La mutualisation de chargés de partenariats pour animer le réseau emploi, logement, santé
  • Renforcer les moyens d’accompagnement pour chaque chantier
  • Adapter la durée d’accompagnement des salariés en insertion
  • Le suivi après la sortir pour un accès à l’emploi et au logement durable

L’accompagnement proposé par Emmaüs Défi est un accompagnement très personnalisé. Chaque parcours étant considéré comme unique, il importe à tous les CIP (Conseillers en Insertion Professionnelle) d’établir d’abord un diagnostic ainsi qu’un lien de confiance qui se créera lors de ce moment privilégié. Le but étant d’amener le maximum de personnes vers une sortie durable, notamment au niveau professionnel, mais aussi en termes de santé, logement et accès aux droits. Chaque CIP accompagne physiquement dans leurs démarches les salariés qui ne sont pas en capacité de les faire seules (accompagnements de proximité), et travaille en concertation avec les référents sociaux et/ou médicaux des salariés.

Le dispositif Premières Heures, de la rue à l’emploi

Le DPH permet aux personnes en situation de grande exclusion de reprendre une activité professionnelle selon un rythme progressif : 4h par semaine puis 8h puis 12h…jusqu’au Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) de 26 heures hebdomadaires.

Dès 2009, le travail à l’heure est mis en place chez Emmaüs Défi pour mieux s’adapter aux contraintes des personnes en situation de précarité. En 2011, le DPH naît et devient conventionné par la Ville de Paris pour entamer son déploiement à Paris. A partir de 2018, les premières expérimentations sont menées hors de Paris, en Ile-de-France et à Lyon.

300 personnes sont accompagnées par le DPH à Paris aujourd’hui.

En savoir plus sur Premières Heures

Le programme Convergence, un appui à l’accompagnement

Le programme Convergence a été créé en 2012 chez Emmaüs Défi pour répondre à la nécessité de faire évoluer les modalités d’accompagnement du chantier d’insertion. Le programme place la personne au cœur de l’accompagnement en fédérant un réseau de partenaires autour des problématiques santé, logement et emploi.
Aujourd’hui, Convergence Paris est implanté dans 8 chantiers d’insertion, dont Emmaüs Défi, et accompagne plus de 260 salariés en parcours.

Le programme s’appuie sur 5 principes d’actions :

  • Assurer une concertation entre les référents sociaux du salarié
  • Mutualiser chargés de partenariats pour animer le réseau emploi, logement, santé
  • Renforcer les moyens d’accompagnement pour chaque chantier
  • Adapter la durée d’accompagnement des salariés en insertion
  • Assurer un suivi après la sortie pour un accès à l’emploi et au logement durable
En savoir plus sur Convergence

Qui sont les salariés du chantier d’insertion ?

En 2021, 199 salariés ont été accompagnés par notre chantier d’insertion. Parmi ces personnes, on trouve :

  • 49% de bénéficiaires du RSA socle
  • 26% de femmes
  • 60% des salariés étaient sans emploi depuis plus de 2 ans
  • 24,6% de réfugiés
  • 33% de séniors (plus de 50 ans)
  • 58% ont vécu un parcours de rue de plus de 2 ans

 

Quels sont les freins abordés durant le travail d’accompagnement ?

Les freins abordés durant le travail d’accompagnement sont multiples. Parmi les 199 personnes accompagnées en 2021 :

  • 177 avaient au moins un problème lié au logement
  • 94 avaient au moins un problème de santé
  • 105 étaient en situation d’illettrisme, analphabétisme, ou français langue étrangère
Comment sont formés les salariés durant leur parcours d’insertion ?

La formation constitue l’un des axes principaux de notre accompagnement. En 2021, 18 salariés ont réalisé une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) et 54 salariés ont bénéficié d’une formation en 2021.

Les formations suivies en 2021 concernent l’apprentissage du français, l’accès à une qualification (CACES, CQP d’intervenant en revalorisation de mobilier et d’agencement…) mais aussi l’enrichissement des compétences professionnelles (gestion des conflits, vente et relation clientèle, gestes et postures…)

 

Que deviennent les salariés d’Emmaüs Défi après leur parcours ?

Emmaüs Défi accompagne ses salariés vers des emplois en adéquation avec les compétences et les souhaits de chacun, grâce à des partenariats emploi créés avec des entreprises, mais également vers d’autres types de sorties dynamiques.

On peut distinguer trois grands types de sorties qualifiées de dynamiques :

  1. La sortie en emploi durable : CDI, CDD de plus de 6 mois, création d’entreprise
  2. La sortie en emploi de transition : CDD de moins de 6 mois hors IAE
  3. La sortie positive : formation, retraite ou autre structure de l’IAE
Comment être recruté par Emmaüs Défi ?

UN SEUL CRITÈRE DE RECRUTEMENT, LA VOLONTÉ DE TRAVAILLER
Emmaüs Défi embauche en fonction de ses capacités d’accueil toutes les personnes en situation de grande exclusion qui expriment la volonté de travailler. Les salariés recrutés sont essentiellement orientés par les référents sociaux des structures
d’hébergement et services sociaux de la ville de Paris. Les personnes travaillant dans le cadre du Dispositif Premières Heures sont recrutées en priorité.

DES CONTRATS DE TRAVAIL ADAPTÉS
Les contrats chez Emmaüs Défi sont des Contrats à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) de 6 mois renouvelables et ce dans la limite d’une durée totale de 24 mois. Toutefois, grâce au dispositif Convergence, les parcours d’insertion peuvent durer jusqu’à 5 ans. Les salariés sont rémunérés au SMIC horaire, et travaillent 26 heures par semaine. Le CDDI peut être rompu sans préavis en cas d’embauche ou pour suivre une formation conduisant à une qualification.

Vous êtes un acteur social et souhaitez orienter une personne vers notre chantier d’insertion ? Rendez-vous sur cette page.

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